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L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut et la CFE-CGC, FO ainsi que la CFTC porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il couvre la période 2022-2024 et s’avère ambitieux en raison d’un budget « équité » de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 € sur 3 ans. La priorité est donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers. L’accord fait partie d’un socle d’accords collectifs Matmut sur l’inclusion et la diversité comme celui sur le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et des proches aidants, renégocié à la même période. Il s’inscrit dans la poursuite et la consolidation de la politique déployée depuis la signature en 2013 d’un 1er accord, prorogé par 5 avenants successifs.
