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L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut et la CFE-CGC, FO ainsi que la CFTC porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il couvre la période 2022-2024 et s’avère ambitieux en raison d’un budget « équité » de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 € sur 3 ans. La priorité est donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers. L’accord fait partie d’un socle d’accords collectifs Matmut sur l’inclusion et la diversité comme celui sur le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et des proches aidants, renégocié à la même période. Il s’inscrit dans la poursuite et la consolidation de la politique déployée depuis la signature en 2013 d’un 1er accord, prorogé par 5 avenants successifs.
Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
Chaque trimestre, Hellowork, premier acteur digital français de l’emploi et du recrutement, publie son baromètre afin de décrypter l’évolution du marché du travail. En 2025, plus de 10,1 millions d’offres d’emploi (CDI, CDD, intérim et alternance confondus) ont été publiées. Si le marché marque un ralentissement par rapport à une année 2024 historique, il demeure […]
Lorsqu’une liste aux élections professionnelles ne respecte pas l’alternance homme-femme, seule l’élection du candidat mal positionné doit être annulée, pas celle des candidats suivants, précise la Cour de cassation dans un arrêt du 4 juin 2025. Le Code du travail impose que le nombre de femmes et d’hommes dans les listes soit proportionnel à leur […]
