Le référent n’est ni psychologue, ni enquêteur, ni juge : son rôle est d’écouter, orienter, et alerter si nécessaire. Il agit toujours dans le respect du secret professionnel.
Le nom et les coordonnées du référent doivent être affichés dans les locaux de l’entreprise, tout comme ceux de l’inspection du travail ou du médecin du travail.
Le référent harcèlement sexuel n’a pas de mandat spécifique avec une durée spécifique. Il reste en fonction aussi longtemps qu’il est élu CSE. Résultat : dès qu’il quitte ses fonctions (démission, fin de mandat, non-réélection…), il faut désigner un remplaçant.
Dans certaines entreprises, faute de volontaires, un élu se retrouve à être multitâche : secrétaire du CSE, référent harcèlement sexuel et membre de la CSSCT. Une vraie casquette-party ! Cliquez ici pour lire notre article Référent harcèlement sexuel au CSE : un rôle clé pour prévenir les dérives en entreprise.
Jongler entre les réunions, les dossiers santé-sécurité et les actions de prévention exige une sacrée organisation… et une bonne dose d’énergie. Moralité : oui, c’est légal, mais mieux vaut s’assurer que le cumul ne rime pas avec épuisement.
Pour marquer les esprits, un référent harcèlement a eu une idée originale : mettre en scène de fausses situations de harcèlement sexuel dans la salle de pause, avec la complicité de quelques collègues volontaires. Pas d’annonce, pas de préambule : les saynètes se sont jouées en pleine pause-café, devant les salariés surpris. Résultat ? Un mélange de rires nerveux, de malaise palpable et de discussions immédiates.
Une fois le « piège » dévoilé, le référent a animé un échange à chaud sur les comportements observés. Bilan : un déclencheur puissant pour libérer la parole, sans jamais culpabiliser. Objectif prévention atteint.
Article rédigé par Juritravail
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