Pour un salarié ayant eu une absence prolongée ou une longue maladie, le risque de non-retour au travail est accru. Pour ces raisons, ifocop, institut de la reconversion professionnelle en France, membre du Collège de Paris, a lancé son premier salon dédié à la santé et à l’emploi durable, le 12 juin dernier à Paris.
« L’objectif de notre salon étant d’offrir des pistes de réflexion et des solutions concrètes pour maintenir un équilibre entre les impératifs de productivité et les besoins en compétences des entreprises et le bien-être des employés. À travers notre événement, nous souhaitons créer un environnement de travail plus inclusif et adaptatif pour tous », a souligné Cécile Mousset, directrice de la pédagogie ifocop et référente Handicap.
Le matin, une série de rencontres axées sur les thèmes de l’emploi, des maladies chroniques et du handicap ont été organisées à l’attention des professionnels désireux de recruter dans une démarche responsable et socialement engagée. Des tables rondes ont réuni des experts pour aborder la question de l’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap ou souffrant d’une pathologie de longue durée.
L’après-midi proposait une conférence d’ouverture suivie d’une table ronde, offrant des éclairages sur les droits des personnes en situation de handicap et les moyens de se former pour progresser professionnellement.
Des experts ont partagé leur expertise sur l’accompagnement pour le maintien et le retour à l’emploi, les aides à la formation, la création d’entreprise, la reconversion professionnelle…
Article rédigé par Aude Aboucaya
Des entreprises employant beaucoup de salariés ont récemment réduit les jours de télétravail, à commencer par la Société générale (lire Social CSE 140), mais les employeurs n’ont pas modifié leur organisation, constate une étude de l’Apec réalisée auprès de 2 000 cadres et de 1 000 entreprises, publiée en mars. 9 % de TPE et PME […]
Chaque année, l’absentéisme en entreprise représente un coût humain et économique colossal. Pourtant, la majorité des organisations partagent le même constat : la prévention intervient souvent trop tard, lorsque la situation s’est déjà dégradée et que l’arrêt de travail est posé. Face à cette approche réactive, une innovation française s’inspire de la médecine pour révolutionner […]
Les salariés n’ont jamais été aussi lucides sur leurs attentes. Selon notre nouvelle étude Talent Trends 2026, menée auprès de plus de 60 000 professionnels dans 36 pays, dont 4 000 en France, le rapport au travail continue sa profonde transformation. Aujourd’hui, même si le marché se tend et que le rapport de force avec les […]
