Semaine de 4 jours : plus de la moitié des entreprises françaises pour. Quid des salariés ?

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De plus en plus d’entreprises expérimentent la semaine de 4 jours pour le plus grand bonheur de leurs collaborateurs. Cette nouvelle organisation du travail participe au bien-être des salariés et présente un avantage de taille pour les fidéliser.

Plus de 70% des collaborateurs intéressés par la semaine de 4 jours lors de l’enquête NAO 2023. C’est ce que met en avant CGT OBS, le syndicat CGT des salariés de l’UES Orange Business pour convaincre la direction d’opter pour cette nouvelle organisation. Pour Ludovic Basly, secrétaire général de CGT OBS, une telle mesure présente d’un côté, l’avantage pour les employés de bénéficier d’une journée supplémentaire de repos dans la semaine, d’avoir un meilleur équilibre de vie privée-vie professionnelle, de diminuer l’épuisement au travail. Et, de l’autre, pour les entreprises, il s’agit de réduire le nombre de jours d’arrêt maladie et le taux de turnover.

Article rédigé par Charlotte de Saintignon

Cancers professionnels : la sous-reconnaissance des maladies liées au travail en question

Les cancers liés aux expositions professionnelles constituent un enjeu important de santé au travail. À la suite de travaux présentés par le CNRS le 30 septembre, la FNATH alerte sur l’écart entre le nombre de cancers reconnus comme professionnels et les estimations du nombre réel de cas liés à l’activité professionnelle. Selon l’association, moins de […]

Les campagnes nationales de l’inspection du travail

Le plan national d’action 2026-2029 encadre l’activité de l’inspection du travail et réaffirme sa mission essentielle qui est de garantir la protection des droits fondamentaux des personnes au travail, d’améliorer les conditions de travail des salariés et de promouvoir la santé au travail. Dans ce cadre, les actions de l’inspection du travail se concentrent sur cinq sujets incontournables : Afin de renforcer

Congés illimités : Un levier de QVCT… ou une illusion ?

Popularisé par certaines entreprises dites « libérées », le principe des congés illimités intrigue autant qu’il séduit. Derrière cette promesse de liberté accrue, une question essentielle se pose : ce dispositif est-il réellement un levier de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ? Le dispositif des congés illimités s’inscrit dans une philosophie […]