La stratégie « RSE » d’une entreprise vise à considérer sa performance globale sous les trois dimensions économiques, sociétales et environnementales. Définie par la Commission Européenne, les entreprises intègrent volontairement leurs préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Grâce à la Loi PACTE (2019), une obligation de moyens s’est imposée aux entreprises et a rendu obligatoire le déploiement de différentes actions en faveur de cette responsabilité sociétale. Le CSE doit s’emparer de ce sujet afin de comprendre, d’analyser et de proposer des axes d’amélioration. En tant que partie prenante, le CSE est consulté annuellement et s’intègre naturellement dans la démarche RSE suivante :
Le début d’année reste une période clé pour lancer ces débats lors des réunions CSE et des groupes de travail RSE. TETRA SOLUTIONS est à vos côtés pour vous accompagner dans cette démarche. Nos consultants, anciens représentants du personnel, sont spécialistes et mettent leur expérience au profit du dialogue social. Contactez-nous au 06 52 06 92 10 ou par mail : contact@tetrasolutions.fr
L’U2P agit depuis plus d’un an au profit des professions qui souhaitent ouvrir le 1er mai, à l’instar des boulangers, des fleuristes et des bouchers-charcutiers…, afin qu’un texte législatif leur en donne la possibilité, en toute sécurité juridique. C’est pourquoi l’U2P apporte son plein soutien à la proposition de loi qui sera examinée ce 10 avril […]
Chaque année, le Fête du Travail est célébré comme un jour férié et symbolique. Mais derrière cette date se cache une histoire riche, marquée par des luttes sociales, des revendications ouvrières et des avancées majeures pour les droits des travailleurs. Des origines internationales L’histoire du 1er mai trouve ses racines aux États-Unis, avec les manifestations de 1886 […]
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit mettre en place un règlement intérieur. Mais ce document ne peut pas entrer en vigueur sans consultation préalable du comité social et économique (CSE). Les représentants du personnel compétents au niveau de l’établissement doivent être consultés lorsque l’entreprise comporte plusieurs établissements distincts. Pour vous, élus du […]
