Sextant Expertise publie une étude sur l’égalité professionnelle et les transformations majeures qui attendent les entreprises, les CSE et les partenaires sociaux avec la directive européenne sur la transparence salariale.
En voici quelques chiffres : « En France, l’écart de salaire horaire brut moyen femmes-hommes atteint 11,8 %, soit au-dessus de la moyenne européenne (11,1 %). Le revenu salarial annuel des femmes reste inférieur de 21,8 % à celui des hommes. À temps de travail identique, l’écart est de 14 %. Même à emploi comparable, un écart de 3,6 % persiste.
Chez les cadres, l’écart de rémunération médiane atteint 16 %, et monte jusqu’à 12 % après 55 ans. À la retraite, les femmes perçoivent une pension en moyenne 40 % inférieure à celle des hommes », souligne l’étude.
La directive renforce le rôle des IRP, désormais associées à l’analyse des écarts de salaires, à la définition des catégories d’emplois de valeur égale, aux négociations sur les mesures correctrices, au suivi des indicateurs et des plans d’action. « La directive sur la transparence salariale transformera en profondeur la manière dont les entreprises construisent leurs politiques de rémunération. Elle va rendre les écarts plus visibles, et surtout plus négociés. Le dialogue social deviendra central sur ces questions dans les années à venir », conclut Isabelle Nicolas, directrice des opérations de Sextant Expertise.
Article rédigé par Aude Aboucaya
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