Notre but : outiller les représentants du personnel afin de leur permettre d’appréhender leur mandat dans toutes ses dimensions, et leur permettre d’en faire un levier de l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.
Le CSE a l’obligation de recourir à un organisme de formation agréé pour dispenser les formations obligatoires aux représentants du personnel.
Mais cet agrément n’est qu’un gage de pertinence relatif pour les CSE. En effet, si l’expertise est un critère important, le positionnement de l’organisme vis-à-vis des élus l’est tout autant.
Il est crucial de retenir un organisme qui comprenne les enjeux sous-tendus par la relation salariés/employeur, et qui ne sous estime pas les difficultés auxquelles les élus sont confrontés au quotidien dans l’exercice de leur mandat.
C’est pourquoi le choix de l’organisme de formation appartient aux élus.
Pourquoi choisir Article 8 ?
☑️ Parce que notre positionnement en faveur de la représentation du personnel est clair.
☑️ Parce que nous maîtrisons parfaitement le cadre légal complexe qui entoure le droit à la formation des élus de CSE.
☑️ Mais aussi parce que nous avons un atout rate : notre intervenant principal est Inspecteur du Travail.
Fort de plus de quinze ans d’expérience, il est à la fois praticien du droit du travail, mais également un connaisseur averti de la réalité de la vie en entreprise, et ce dans tous les secteurs professionnels.
Doté d’une solide formation à la pédagogie pour adulte, y compris en environnement syndical, il est à même de s’adapter à tous les publics, quel que soit le niveau d’expérience dans l’exercice des mandats.
Et puisque la pluridisciplinarité est fondamentales, nous nous appuyons également sur un réseau de professionnels du droit (avocat) et d’experts du CSE (expert-comptable et expert habilité), afin d’apporter les réponses les plus pertinentes des élus que nous formons.
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