Tableau de bord sur accidents, presqu’accidents, maladies pro, actions de prévention et contrôles.
Obligation de sécurité (L4121-1 s.) ; traçabilité et évaluation continue.
Indicateurs TF/TG, retours d’expérience, priorisation des risques majeurs.
Gants anti-coupures généralisés → forte baisse des incidents.
Avec Les P’tits Boss, les berceaux d’entreprise permettent aux entreprises de réserver des places en crèche pour les enfants de leurs collaborateurs, leur offrant ainsi une solution de garde fiable, adaptée à leurs besoins et à leur vie professionnelle. Pour les salariés, c’est la sérénité de confier leur enfant dans un environnement proche de leur domicile, […]
670 000 € reversés à plus de 240 associations, sans qu’aucun salarié ne perde un euro de pouvoir d’achat : c’est le bilan de HOOL, l’unique chèque cadeau solidaire du marché. Choisie par plus de 450 CSE et entreprises, la société girondine agréée ESUS lance HOOL Collect, un programme qui aide les associations à développer […]
Un duo dans le monde du travail Une journée pour partager son quotidien avec une personne en situation de handicap, l’accueillir dans son entreprise, son association, son organisation et lui donner d’observer ou de participer activement aux tâches des collaborateurs… Tel est le concept du DuoDay, piloté chaque année par le ministère chargé des Personnes handicapées afin d’agir […]
Le débat est ouvert, mais une partie de l’équation reste encore dans l’ombre. Le rapport du Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan sur l’emploi des seniors, publié le 22 juillet 2026, a replacé l’allongement des carrières au premier plan. Dans son prolongement, la couverture médiatique s’est notamment intéressée au recrutement des profils expérimentés, encore […]
Vous venez d’être élu au CSE, vous renouvelez votre mandat ou vous prenez de nouvelles responsabilités comme secrétaire, trésorier ou référent harcèlement ? CSEFORMA vous accompagne à partir de situations concrètes. Préparer une consultation, poser les bonnes questions en réunion ou agir face à un risque pour la santé des salariés sont autant de situations […]
44 723 troubles musculo-squelettiques reconnus comme maladies professionnelles en 2024. Des affections psychiques reconnues multipliées par 5,6 depuis 2015. Derrière ces chiffres, une réalité économique reste difficile à saisir : que représentent concrètement ces risques pour une entreprise donnée ? Combien de cas peut-elle statistiquement attendre ? Quel est le poids des arrêts et de […]
