Le travail isolé désigne toute situation où un salarié effectue une tâche sans possibilité d’assistance immédiate en cas d’accident ou de malaise.
Articles L4121-1 et R4543-19 du Code du travail. L’employeur doit prévoir des dispositifs d’alerte et d’assistance adaptés.
Mettre en place des alarmes portatives, organiser des contrôles réguliers et consulter le CSE pour évaluer les risques.
Le CSE obtient l’installation de dispositifs PTI (protection du travailleur isolé) pour les agents de maintenance de nuit.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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Une loi issue de plusieurs accords nationaux interprofessionnels modifie le cadre du dialogue social et renforce les actions en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ces évolutions ont un impact direct sur les sujets traités dans l’entreprise et sur le rôle du CSE. Un renforcement des obligations de négociation La loi prévoit de nouvelles obligations […]
