La prime de rendement récompense la performance individuelle ou collective des salariés selon des objectifs de productivité ou de qualité fixés par l’employeur.
Articles L1221-1 et L1222-1 du Code du travail. Les critères de versement doivent être objectifs, mesurables et non discriminatoires.
Formaliser les critères dans un document écrit, consulter le CSE et éviter toute pression excessive sur les salariés.
Le CSE demande la révision du mode de calcul d’une prime de rendement jugée injuste par les salariés.
La taille de l’organisation est le premier critère qui influe sur l’adoption du télétravail. Ainsi, 74% des entreprises de plus de 50 salariés autorisent aujourd’hui le télétravail. 65 % des cadres y ont recours au moins une fois par semaine ; 28 % des professions intermédiaires déclarent ainsi télétravailler et 11 % des employés bénéficient […]
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