Solimut Mutuelle de France instaure le congé menstruel et agit contre les inégalités au travail
Solimut Mutuelle de France a franchi un cap audacieux en lançant un nouveau droit pour ses salariées : le congé menstruel. Une avancée concrète pour briser les tabous, pensée comme un levier d’égalité et de justice sociale en entreprise. Solimut Mutuelle de France, engagée vers un environnement de travail plus inclusif. Solimut Mutuelle de France […]
Le Groupe UNMI célèbre ses 10 ans d’indépendance : une décennie d’engagement et de transformation
Dix ans après avoir quitté le giron de Malakoff-Médéric, le Groupe UNMI célèbre en 2025 une décennie d’indépendance. Dix années marquées par une profonde transformation, des choix structurants et un engagement constant au service des mutuelles adhérentes et de la protection sociale mutualiste. Ce temps fort est l’occasion de revenir sur un parcours collectif fondé […]
Massothérapeute – Le soin qui régénère, même au travail
Massages intuitifs & énergétiques en cabinet ou Amma assis en entreprise. ? Le massage Amma, habillé, sur chaise ergonomique, procure en quelques minutes une détente profonde, tout en stimulant l’énergie et la concentration. ✨ Une pause efficace, sans quitter son poste. ❤️ Ma mission : Éveiller – Transmettre – Accompagner ? En cabinet ou dans vos locaux […]
Favoriser le dialogue social : Et si l’expertise santé et sécurité était un point de départ ?
Dans un monde du travail en constante évolution, les enjeux de santé et sécurité sont plus que jamais au cœur des préoccupations. Au-delà de leur caractère légal, ces questions représentent un véritable levier pour instaurer et renforcer un dialogue social constructif. En quoi une expertise santé et sécurité peut-elle être un déclencheur efficace pour initier […]
Conditions de travail : Lire et analyser les conséquences d’un projet de réorganisation
Une analyse d’impact est un document qui vise à évaluer les conséquences potentielles d’un projet ou d’une décision. Elle permet d’identifier, d’anticiper et de quantifier les effets, positifs ou négatifs, qu’un changement peut avoir sur différents aspects. Pour le CSE, la réception de ces informations représente une base solide pour entamer un dialogue avec l’employeur. […]
Valdys, créateur de bien-être pour les salariés en quête de déconnexion
Stress, fatigue, surcharge mentale… Le mal-être au travail touche de plus en plus de salariés français. Près d’un actif sur deux* déclare ressentir un niveau de stress élevé au quotidien. Face à ce constat préoccupant, le besoin de déconnexion s’impose comme une urgence collective. C’est dans ce contexte que le groupe Valdys, spécialiste de la […]
Référent harcèlement sexuel au CSE : 5 anecdotes
1️⃣ Le référent harcèlement sexuel n’est pas un thérapeute Le référent n’est ni psychologue, ni enquêteur, ni juge : son rôle est d’écouter, orienter, et alerter si nécessaire. Il agit toujours dans le respect du secret professionnel. 2️⃣ Le nom du harcèlement sexuel doit être visible dans l’entreprise Le nom et les coordonnées du référent doivent être […]
Semaine QVCT : Améliorons ensemble le bien-être au travail – 16-20 juin 2025
Plus de 100 entreprises se sont déjà mobilisées aux côtés de l’Institut national du cancer pour améliorer l’accompagnement des salariés touchés par la maladie. Avec 40% de personnes en activité au moment de l’annonce du diagnostic, le cancer survient régulièrement dans la vie professionnelle. L’amélioration de sa prise en compte constitue aujourd’hui un véritable enjeu […]
Marathon Rose 2025 : À Paris, une centaine de femmes marcheront ensemble pour Octobre Rose
Le projet : organiser une marche 100% féminine et non chronométrée Dans la nuit du 4 au 5 octobre 2025, l’association Casiopeea invite les femmes à vivre un moment unique : la troisième édition du Marathon Rose. Le Marathon Rose consiste en une marche en pleine nuit de 42 kilomètres, en Ile-de-France, pour se dépasser autrement. […]
Mission SSCT du CSE : Quand le CSE parle de conditions de travail
L’expérience de la 1re mandature CSE n’a pas servi de leçon ou faut-il croire que des employeurs s’en satisfont ? Ils sont si peu nombreux à considérer utile d’avoir des représentants du personnel dédiés au sein d’une commission en charge des questions de santé, sécurité et conditions de travail. Pourtant, la France est le mauvais élève […]
Les experts : Un éclairage utile et des arguments pour le CSE
Et si ce n’était pas le coût de la mission mais plutôt l’accès amélioré à l’information que l’expert procure au CSE qui chagrine certaines directions ? Fort heureusement, il en existe aussi qui ne contestent pas ce droit ancré depuis des décennies dans le Code du travail, et s’inscrivent dans une relation constructive avec les […]
Heures de délégation en arrêt maladie : ce que vous pouvez faire (et ce qui peut vous coûter cher)
Vous êtes en arrêt maladie… mais un dossier urgent du CSE vous préoccupe ? Vous vous demandez si vous pouvez continuer à exercer votre mandat, utiliser vos heures de délégation ou même assister à une réunion ? La réponse est oui, mais sous conditions strictes. Car ce droit peut vite se transformer en piège, notamment […]
RPS & Dialogue social : Mieux contribuer à la prévention des RPS
Enjeu de santé publique, prévenir la santé mentale au travail demeure l’un des défis majeurs de l’entreprise à l’ère post-Covid. Pour ce faire, les acteurs de la prévention (direction, élus du CSE, équipes des RH et des relations sociales, managers et services santé au travail) doivent être en capacité de se saisir – chacun à […]
Restauration d’entreprise et QVCT : Un binôme souvent négligé à tort !
Lieu de partage et d’intégration sociale, la restauration collective des entreprises et administrations perd du terrain. Et pourtant… Dans le paysage professionnel actuel où les entreprises rivalisent pour attirer et retenir les meilleurs talents, la qualité de vie au travail est devenue un élément essentiel de différenciation. Au cœur de cette quête de bien-être se […]
Représentant de proximité : Un mandat à définir
Le passage au CSE, instance unique, a enterré les Délégués du personnel (DP) qui était la représentation du personnel de proximité par essence. Déjà, la Délégation unique du personnel (DUP), possible depuis 1993 dans les PME, avait relégué les DP au second plan. L’ordonnance de 2017, en inventant le CSE, centralise exagérement, si bien qu’il […]
SSCT : La formation des membres du élus du CSE
Pour exercer pleinement leurs missions, les élus doivent acquérir des compétences solides dans divers domaines : droit du travail, santé et sécurité, gestion économique, etc. La formation apparaît alors comme un outil indispensable pour leur permettre de contribuer efficacement au dialogue social au sein de l’entreprise. Tous les membres du CSE, qu’ils soient suppléants ou […]
Alcool, tabac, vapotage… & travail ? Un ménage qui ne se fera pas toujours à quatre !
Le monde entier nous l’envie, il est l’un des rares articles du Code du travail que nos têtes pensantes ne trouvent pas superflu : l’article R. 4228-20 autorise la consommation d’alcool durant les repas sur le lieu de travail. En revanche, pour vapoter ou en griller une, c’est dehors que ça se passe… L’article R. […]
15 000 décideurs mobilisés à Paris, autour de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail
Le Congrès/salon Préventica, l’événement phare dédié à l’amélioration des conditions de travail ouvrira ses portes du 10 au 12 juin à Porte de Versailles. Réunissant près de 10 000 experts, professionnels et décideurs du secteur privé et public, cet événement est le rendez-vous pour découvrir les dernières innovations, échanger sur les bonnes pratiques et trouver […]
Sport en entreprise : Un levier de bien-être et de performance collective
Face aux enjeux croissants de la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), le sport en entreprise s’impose comme un outil efficace pour améliorer la santé physique et mentale des salariés, tout en renforçant la cohésion des équipes. Bien au-delà d’une simple activité de loisir, le sport constitue un véritable levier de prévention […]
Solimut Mutuelle de France secoue les standards et instaure le congé menstruel pour ses salariées
Le 28 mai 2025, Solimut Mutuelle de France annonce la mise en œuvre d’un congé menstruel pour ses salariées. Avec ce dispositif, la mutuelle montre qu’il est possible – et nécessaire – de repenser les politiques RH pour répondre aux réalités vécues par ses collaboratrices. À l’occasion de la Journée Mondiale de l’Hygiène Menstruelle, Solimut […]
Le forfait jour sur l’année : Un dispositif particulier
Une convention de forfait jours est un accord entre l’employeur et le salarié qui permet de décompter le temps de travail non pas en heures mais en jours sur l’année. Ce type de convention est particulièrement adapté aux cadres et aux salariés dont l’autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps est importante. La conclusion […]
L’éclairage juridique : Quelles formations pour les membres du CSE ?
Les membres du comité social et économique (CSE) bénéficient de formations dès leur élection afin de pouvoir exercer leurs mandats efficacement. Formation en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) Cette formation est obligatoire pour tous les membres élus du CSE, y compris les titulaires, les suppléants et les membres de la commission santé sécurité […]
Promouvoir et négocier la qualité de vie & les conditions de travail
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) définit la QVCT comme une démarche collective qui répond à l’ambition d’améliorer le travail dans le but de développer la santé des personnes au travail et de contribuer à la performance globale de l’organisation. Entendez sa performance opérationnelle et économique autant que sociale et environnementale. L’ajout […]
« Spie Batignolles ensemble », le comité d’entraide du groupe Spie Batignolles au service de la solidarité collective
Pour le groupe Spie batignolles, l’année 2024 a été marquée par la création de son comité d’entraide baptisé « Spie batignolles ensemble », officiellement lancé en juin. Inscrit dans la politique d’innovation sociale portée par la Direction des Ressources Humaines de Spie batignolles, ce fonds de solidarité a pour vocation d’aider financièrement et/ou d’apporter un […]
SSCT : Quel rôle pour les élus CSE dans la prévention de la pénibilité ?
La pénibilité au travail représente un enjeu majeur pour la santé des salariés et la performance des entreprises. Elle se caractérise par l’exposition à des facteurs de risques professionnels pouvant altérer la santé physique et mentale des travailleurs, à court ou à long terme. La loi sur l’avenir des retraites a défini 10 facteurs de […]
SSCT : Le Papripact, un outil essentiel de la prévention
Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document incontournable dans toute entreprise de 50 salariés et plus. Il constitue un véritable plan d’action pour améliorer la santé et la sécurité au travail. Dans ce dispositif, les élus du Comité Social et Économique (CSE) jouent un […]
Conférence internationale : l’INRS se penche sur la santé & sécurité des travailleurs
Changement climatique, crises géopolitiques et énergétiques, développement de l’automatisation et recours à l’IA… Ces évolutions transformeront le travail dans les années à venir mais avec quelles conséquences pour la santé et la sécurité ? Des sujets abordés lors de la conférence internationale de l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des […]
Sidaction 2025 : 90 collaborateurs et bénévoles de la Macif unis pour collecter des dons le 22 mars
Diffuz, le réseau d’actions bénévoles de la Macif, fidèle à ses valeurs de solidarité, renouvelle encore une fois son partenariat avec Sidaction. Cette année, 90 salariés et délégués bénévoles de la Macif seront au rendez-vous le 22 mars prochain de 17h à minuit pour recueillir les promesses de dons en répondant aux appels gratuits du […]
Le rôle essentiel du CSE en Santé et Sécurité au travail
Le Comité social et économique (CSE) joue un rôle crucial en matière de santé et sécurité au travail. Ses prérogatives sont vastes et essentielles pour assurer le bien-être des salariés. Le CSE a pour mission de veiller à la protection de la santé physique et mentale des travailleurs, ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de […]
Seniors : Un déficit de considération de l’employeur
Une étude sur les seniors est en cours de réalisation par Ipsos et le cabinet Qualisocial, expert des RPS et de la QVCT. Ce dernier s’est interrogé sur la conception qu’ont les salariés de 55 ans et plus de la qualité de vie au travail, de leur santé et de leur engagement professionnel. 3 002 […]